서울특별시교육감 조희연

서울특별시교육감, 출입기자 간담회-모두발언

안녕하십니까? 서울특별시교육감 조희연입니다.

오늘은 서울특별시교육청의 직업계고 반도체 전문인력 양성 계획, 자전거 타기 교육 확대, 저경력 지방공무원 사기 진작 방안에 관해 설명해 드리고자 합니다.

서울 직업계고 반도체 전문인력 양성 계획

서울시교육청은 대한민국의 미래를 이끌어 가기 위해서는 반도체와 같은 첨단산업을 이끌어갈 미래의 인재육성이 필요하다고 판단하였습니다.

서울특별시교육청에서는 이러한 반도체 시장의 인재확보를 위하여 고교단계 수준의 반도체 전문인력을 양성할 계획입니다.

반도체 산업 규모 확대에 따른 반도체 산업현장의 인력 부족을 해결하기 위하여 학교, 산업체, 대학과의 협력 체제를 구축하여 2031년까지 서울 직업계고에서 반도체 전문인력 4050명을 양성할 예정입니다.

반도체 전문인력을 양성하기 위한 거점학교를 지정하여, 교육과정을 재구성하고 반도체 산업 현장에서 요구하는 직무역량을 기르기 위한 학과 개편을 지원하겠습니다. 반도체 거점학교를 중심으로 학교간 공동교육과정 협력 체제를 구축할 예정입니다.

고교학점제를 통해 반도체 전문 산업체 및 대학과 연계하여 실무 중심의 산업현장 맞춤형 교육을 강화할 예정입니다.

직업계고 학점제 운영 모형 중 [학과 내-세부전공 코스형],[타학과 융합형], [부전공 이수형]을 통해 반도체 기본교육을 강화하겠습니다.

[학교 밖 교육과정]을 활용하여 학생들이 대학, 산업체 등 반도체 관련 전문 설비와 인력을 갖춘 기관에서 고교단계의 실무 중심 심화 교육으로 학생별 성장 경로에 따른 반도체 분야 취업 및 진학을 지원하겠습니다.

또한 서울특별시교육청에서는 전국 최초로 반도체, AI 등 4차 산업 분야에서 진로와 직업을 One-Stop으로 배울 수 있는 “AI 융합 진로직업교육원” 설립을 추진 중입니다.

AI 융합 진로직업교육원에서 반도체 기술과 반도체 리터러시 교육을 통하여, 학생들의 미래 직무역량을 향상하고, 교원의 반도체 교수·학습 전문성을 향상하기 위하여 다양한 연수 프로그램을 개발하고 운영할 계획입니다.

학교 현장 지원을 위하여 반도체 분야 전·현직 현장 전문가로 구성된 “반도체 교육지원단”을 조직하여, 학교 컨설팅 실시, 반도체 교육과정 및 교재 개발 등을 통해 다양한 지원을 확대할 예정입니다.

이상과 같이 서울특별시교육청에서는 정부의 반도체 인재 양성 정책에 적극적으로 동참하여, 미래 산업의 핵심인 반도체 전문인력 양성에 온 정성을 다하겠습니다.

자전거 타기 교육 확대 

우리 교육청에서는 학생들이 올바르고 안전하게 자전거를 타는 문화를 조성하여 학생들의 체력을 기르고, 나아가 자전거 타는 습관을 통해 생태 전환을 실천하는 생태민주시민을 육성하겠습니다. “자전거 타기 교육을 학교에서 공인하겠다”라는 의지로 자·타·공·인* 종합 추진 계획을 수립하고 추진합니다.

①“자전거 타기 교육을 「공(公)교육 속으로 인 in」”

②“자전거 타기 교육으로 「함께-공(共)-생태적 삶 속으로 인 in」”

교육용 자전거 확보와 유지·관리 등의 문제로 학교에서의 자전거 타기와 안전교육이 체계적으로 이뤄지지 못한 것이 현실입니다. 우리 교육청은 이러한 문제를 해결해 자전거 교육을 확대하겠습니다. 초등학교의 경우, 강사의 지도 아래 자전거와 안전 장비가 모두 제공되는 “찾아가는 자전거 타기 안전교실”을 ’25년까지 서울의 모든 초등학교에서 실시되도록 점진적으로 확대하겠습니다. 중학교는 교육과정 내 자전거스포츠클럽 운영을 지원하고, 고등학교는 자전거 동아리 운영을 지원합니다. 또한, 생활 속 자전거 타기 활성화 시범학교를 운영하고, 실내사이클 활동 지원, 자전거 역량 지수 개발 및 인증제 등의 다양한 사업을 전개하겠습니다.

이미 올해 초등 자전거 타기 안전교실와 실내사이클 활동 지원, 지구를 구하는 자전거 캠프 등이 실시되고 있습니다. 앞으로 자전거 교육이 더욱 활성화될 수 있도록 지속적인 동력을 확보할 예정입니다.

저경력 공무원 사기 진작 방안

최근 젊은 인재들의 공직 이탈이 심각한 사회 문제로 떠올랐습니다.

지난 24일 전국시도교육감협의회 총회에서

공무원 임금 인상시 직급별로 인상률을 차등하되, 하위직급으로 갈수록 인상률이 높아지게 하여 하위직급 공무원이 혜택을 받을 수 있도록 하고,

4년 미만 저경력 일반직공무원에게 근무연수별로 월 10만 원에서 20만 원을 지급하는‘공직 적응수당’을 신설하는「지방공무원수당 등에 관한 규정」 별표15를 개정 요구하였습니다.

우리 교육청에서도 매년 300명~400명의 신규공무원을 채용하고 있지만, 연간 30~60명의 저경력공무원이 중도 퇴직을 하고 있습니다. 우수 인재 손실이라는 조직 측면의 문제와 힘든 수험생활을 거쳐 어렵게 들어온 공직을 그만둘 수밖에 없는 개인 측면의 문제에 안타까움을 느끼고 있습니다.

젊은 공무원의 공직 이탈은 공직사회만이 아닌 사회 전체의 문제입니다. 중앙정부에서 이 문제를 적극적으로 해결할 수 있도록 많은 관심을 부탁드립니다.

마무리 

어느덧 2022년도 12월, 딱 1달 남았습니다. 남은 시간은 올해 서울교육정책 추진 계획에서 더디게 진행한 것은 없었는지 보완할 점과 성과는 무엇인지 되돌아보며 향후 계획을 세우는데 집중할 예정입니다. 서울 교육의 발전을 위해 더욱 매진하겠습니다. 앞으로 좀 더 가깝게 만나 뵙고 소통하겠습니다. 감사합니다.

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