서울시 중장년 정책포럼…구직자 1만명·기업 450곳 조사 데이터로 실행 로드맵 제시

오세훈 시장, 26년 3월 개관 ‘중장년취업사관학교’, 28년까지 16개소로 확대, 1만 7천 명 재도약 지원

대한민국은 OECD 국가 중 고령화 속도가 가장 빠르다. 평균 퇴직 연령은 49.4세에 불과해 국민연금 수급까지 15년에 달하는 소득 공백이 발생한다. 더구나 중장년층의 희망 은퇴 연령은 73세로 점점 늦어지면서 ‘더 오래, 안정적으로’ 일하고 싶은 욕구도 갈수록 커지고 있다.

서울시가 이러한 구조적 불균형을 해소하기 위해 데이터에 기반한 실질적 대응 방안을 본격 논의한다. 9월 23일(화) 대한상공회의소 국제회의장에서 「서울시 중장년 정책포럼 2025」를 개최하고, 중장년 구직자 1만 명과 기업 450곳을 대상으로 한 역대 최대 규모의 일자리 수요 조사 결과를 처음으로 공개하며 정책 방향을 제시하는 자리를 마련했다.

이번 포럼은 지난 3월 11일(화), 중장년 정책의 패러다임을 ‘복지’에서 ‘일자리 경제’로 전환하는 사회적 담론을 이끌어냈던 1차 포럼에 이은 두 번째 행사다.

서울시가 주최하고 서울시50플러스재단(이하 재단)이 주관한 이번 포럼은 중장년 정책 관련 기관, 전문가, 연구기관, 기업 관계자 등 150여 명이 참석했으며, 온라인으로도 생중계됐다.

재단은 시민의 인생 후반 50년을 돕는 서울시 출연기관으로 경력 설계, 직업훈련, 취업과 창업을 포함한 일자리 지원을 담당하고 있다. 서부, 중부, 남부, 북부, 동부의 5개 캠퍼스와 동작, 영등포, 노원 등 13개 센터와 협력해 다양한 중장년 지원사업을 운영한다.

이번 포럼에서는 1만 명 구직자 수요 조사와 450개 기업 인식 조사 심층분석을 시작으로 ‘서울형 일자리 생태계 구축 로드맵 연구’와 ‘중장년취업사관학교’ 중심의 정책 방향 등 데이터에 기반한 실행 전략이 심도 있게 논의됐다.

이날 포럼에서 오세훈 서울시장은 개회사를 통해 ‘평생 일할 수 있는 사회’를 위한 서울시의 비전과 실행 계획을 직접 밝혔다. 특히 2026년 3월 개관을 목표로 하는 ‘중장년취업사관학교’를 중심으로 소득 공백을 해소하고, (재)취업을 체계적으로 지원하기 위한 정책 방향을 제시했다. 서울시는 이 모델을 시작으로 중장년 일자리 정책을 선도하고 전국적으로 확산해 나간다는 계획이다.

‘중장년취업사관학교’는 경력 진단부터 직업탐색, 최대 300시간의 기업 수요 기반 직업훈련, 1:1 취업 매칭까지 전 과정을 아우르는 원스톱 취업 지원 플랫폼이다. ▲40대는 AI·신기술 역량 강화 ▲50대는 경력 전환 및 재취업 ▲60대는 유연근무·사회공헌 일자리 등 세대별 특성을 고려한 맞춤형 과정을 운영해 즉시 현장에 즉시 투입 가능한 인재를 양성하는 것을 목표로 한다.